大賞
幸せに働く、人が活きるを体現する働き方
ネクスキャット株式会社
◆住所：東京都豊島区池袋2-36-1INFINITY IKEBUKURO8F-46
◆代表者：代表取締役 千歳 紘史氏
◆従業員数：55人
◆業種：情報通信業
◆事業紹介：デザイン経営推進事業・DX推進事業
◆企業URL：https://necscat.com/
主な取組
- オールリモート（全員がフルリモート）×ウルトラフレックス（清算期間３ヵ月間・コアタイムなし）で働き方の自由度を追求
- リモートでも非同期で気軽な会話を生み出す「ロッカールーム（雑談チャンネル）」、個々人の成長やスキルを可視化し誇りを生む「バッジ制度」など、経営理念に基づく独自制度がエンゲージメントや働きがいに作用
- 社内のあらゆるプロセスでDXツールを活用、組織や業務にあわせた独自業務アプリ「Discal」の開発・実装など組織最適化を追求
- 「オール」リモートで情報の分断をなくす、徹底したドキュメント文化で情報揮発を防ぐなど、制度・風土の両面からの取組を行い、着実な企業成長を実現
インタビュー
ネクスキャット株式会社
代表取締役 千歳 紘史氏
経営企画室 サブマネージャー 岩舘 由香氏
私たちは「幸せに働く」ということをテーマに、日々、働き方をより良くしていこうという考えのもと取り組んでおります。今後もその想いを大切にしながら、新しい働き方にチャレンジしていけたらと考えております。
私たちの働き方としては、時間の自由度や場所の自由度を最大限に高めることに取り組んでおります。時間や場所の自由度が高まることは、国境を越えて、世界中の人たちと時間や場所に関係なく働けるということでもございます。
今後も、世界中に社員を増やし、よりたくさんの人と幸せに働いていける会社を目指してまいります。
優秀賞（2社）
“Zoo”コンセプトでつくる最高の働く環境
株式会社 INAP Vision
◆住所：東京都新宿区新宿6-29-20MATSUDABLD4F
◆代表者：代表取締役 川島 祐一朗氏
◆従業員数：35人
◆業種：情報通信業
◆事業紹介：戦略計画立案・デジタル化支援・実行支援・導入支援イノベーション支部
◆企業URL：https://www.inap-vision.co.jp/
主な取組
- 清算期間3ヶ月のフレックスタイム、働きすぎ防止機能のある勤怠管理システムで柔軟で健康的な労働環境を提供
- 攻め/守り×管理/専門性でパーソナルタイプを可視化し、個別最適化した育成・評価制度
- Google Workspace、生成AI、RPA/BPAを活用で大半の社内業務を自動化、売上分析から社員のスキルやストレス状況まで多角的にデータを分析・可視化
- 進捗・負荷の見える化とタスク管理徹底、DXスキル基礎の体系化と教育基盤の提供等を通して、社員の“自律”を育てる働き方として設計
インタビュー
株式会社 INAP Vision
代表取締役 川島 祐一朗氏
社内においては、常に「みんなの働きやすい環境」を大切にし、個性や働きやすさ、得意分野も異なる社員一人ひとりが、どのように活躍できるかという視点で、ルールづくりや環境の整備、制度づくりに取り組んできました。実際に作ってみてダメなものはすぐに止め、当時は良かったものであっても時代や状況の変化に応じて見直すなど、常に研究し続けてきた結果、今回、取組が認められたのだと感じております。
これからの時代はVUCAの時代と言われ、これまでの働き方が大きく変わっていくと思いますが、そうした変化に対しても、今までと変わらず取り組み続けていけば間違いないと実感しております。
“持続可能な社会を目指すパーパス経営と、多様なライフスタイルを支える働き方
スパイスファクトリー株式会社
◆住所：東京都港区台場2-3-1トレードピアお台場20階南
◆代表者：代表取締役 高木 広之介氏
◆従業員数：86人
◆業種：情報通信業
◆事業紹介：360°デジタル・インテグレーション事業
◆企業URL：https://spice-factory.co.jp/
主な取組
- フレックス、ハイブリッド勤務に加え、最大20日間の特別有給休暇「プレママ・パパ制度」、シエスタ制度、ウェルネス・セレブレーション休暇など多様な制度整備
- 「お米づくり」を通じた企業文化の醸成や、自分磨き・資格取得補助などを通して、社員の成長と働きがいを支援
- 「AI基本方針」を策定し、生成AIツール利用率100％と全社的に定着しており、業務効率化と創造的業務や本質的価値・課題探求への労働時間活用を実現
- 社会的インパクトの高さから自社が取り組む「優先領域」を設定し、ビジネス倫理・取引ポリシーに基づく取引判断の基準を整備するなど、独自の経営理念・ポリシーを整備
インタビュー
スパイスファクトリー株式会社
取締役CSO 流郷 綾乃氏
弊社は色々な制度をつくっていますが、制度づくりは即ち文化づくりだと考えており、また、自社で醸成された文化が外部へ広がっていくことで、社会をつくっていくことに貢献するものと思っているので、社内のメンバーにも誇りたいと考えています。私たちの会社のパーパスは、「1ピクセルずつ世界をより良いものにする」です。1人や1社の力は小さいかもしれませんが、少しでもより良い方向へ進めるよう、日々アクションを積み重ねていきたいと考えています。
最近、ボードメンバーの中では、日本の、特に10代・20代の自殺の増加について課題視しており、これに対する取組の一つとして、私たちは中高生のキャリア教育の受け入れを行っております。社会に出る前の彼らの中には、「働くことが怖い」といった不安を抱えている人も多くいます。そこで、当社の従業員が会社や働くことについて話をする機会を設け、その結果、不安を希望に変えることができたという声をアンケートで確認しています。このように、私たち一つ一つのアクションが、少しでも良い方向に向かっていくことを、これからも目指していきたいと考えております。
奨励賞（7社）
ライフステージに合わせた働き方と成長が叶う職場文化
株式会社アメージング・フューチャー
◆住所：東京都杉並区荻窪5-30-12グローリア荻窪4F
◆代表者：代表取締役 大田原 裕美氏
◆従業員数：67人
◆業種：生活関連サービス業、娯楽業
◆事業紹介：フィットネス事業・コンサルティング事業
◆企業URL： https://amazing-future.net/
主な取組
- 正社員内で勤務時間・日数を自由に選択できる制度を、育児理由に限らず誰でも利用可能といった柔軟な制度の確立
- 給与と役職基準の全公開で透明性を担保し、階層別研修と豊富なキャリア面談を通じて個人の夢と自立を後押しする仕組みを実現
- 社員のマルチスキル化とICTの活用で、店舗を越えた情報共有の迅速化と自宅勤務を実現し、残業時間の大幅削減と業績向上の両立にも成功
- 互いの理想の働き方を支援する会議や有志による改善プロジェクトを通じて主体的に環境を作り上げる組織風土の醸成
インタビュー
株式会社アメージング・フューチャー
事業責任者 小池 彩氏
ブランドコミュニケーション部Human Resourceマネージャー 迫田 文乃氏
ブランドコミュニケーション部Human Resourceリーダー 武田 くるみ氏
弊社の取組は、一部の経営陣が作ったものではなく、社員一人ひとりが一生懸命制度に取り組み、さまざまなハードルを乗り越えながら作り上げてきたものです。その取組をこのような形で表彰いただき、本当に嬉しく思っております。
今回の受賞をきっかけに、今後もたくさんのチャレンジを重ね、より多くの方にお届けできるよう、引き続き頑張っていきたいと考えております。弊社のビジョンは、女性の自立と活躍を目指し、たくさんの女性が多様な働き方をしながら、継続してキャリア形成できる会社になることです。
今後の方向性としては、現在運営しているフィットネス事業に加え、他の新規事業についても自分たちの手で作り、その中でさまざまな制度を活用しながら、女性100％で運営・経営していきたいと考えております。
多様な選択肢をもち、伸び伸び活躍できる組織環境
株式会社アンダースタンド
◆住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷3-5-15 ANQI HARAJUKU 201号
◆代表者：代表取締役 門田 次郎氏
◆従業員数：99人
◆業種：サービス業（他に分類されないもの）
◆事業紹介：ママ向けBPO／人材紹介サービス業
◆企業URL：https://understd.co.jp/
主な取組
- 正社員でも39～160時間/月で選択可能な「時間給×柔軟稼働」モデルと、コアタイムなし・深夜残業ゼロの運用ルールで、時間や場所に制約があっても活躍可能
- 業務プロセスや人材能力を分解し、最適な仕事と人材をマッチング、チーム処理により品質維持・向上を図る考え方のもと、短時間勤務でも役割と責任を持てる勤務設計
- SaaS活用によりフルリモート、オンラインで事業・サービス業務を完結、自社サービス化によりAI活用・実装も推進
- 複数業務への挑戦を後押しする等、人生の変化に対応できるようキャリアプランの選択肢を提供。地方行政と連携した雇用創出にも貢献
インタビュー
株式会社アンダースタンド
取締役 COO 河田 夏樹氏
取締役 CBO 河田 和子氏
今回の受賞にあたり、自社の取組を整理していく中で、一緒に働くメンバー一人ひとりの細やかな生活の希望や、ユーザーの方たちがどのようにうまく働けるのかを考え、積み重ねてきたことが、一つの評価につながったことを嬉しく思っております。
特に、30代・40代の方は生活の変化が大きい時期でもあるため、どのように柔軟な制度を作っていくかという点を、これまで非常に心がけてまいりました。
今後は、さらに私たちの会社のビジョンである「この社会に喜びのある働き方を満たす」ということを目指し、「どうやって喜びのある仕事を作っていくのか」「そうした機会をどのように作っていくのか」ということに、引き続きチャレンジしていきたいと考えております。
十人十色のワクワクが続く働き方を実現
株式会社キャリア・マム
◆住所：東京都多摩市落合1-46-1ココリア多摩センター5階
◆代表者：代表取締役 堤 香苗氏
◆従業員数：43人
◆業種：サービス業（他に分類されないもの）
◆事業紹介：事業販売・業務支援・販売支援・キャリア形成支援・コミュニティ支援
◆企業URL：https://corp.c-mam.co.jp/
主な取組
- 創業以来25年間テレワーク制度を実践。多様なライフステージにフィットするビジネスフレームを構築し、時間休暇や定年後の再雇用など、各種制度も充実
- 保育室付きコワーキングやカフェなどの空間整備を行い、働く場所・時間・スタイルを選択可能に
- AI資格取得者への奨励金支給、仕事と生活の両立を支援する介護相談AIサービス「教えて！まむちゃん」など、社内外へAI知識と学びの機会を提供し、業務効率化を実現
- 役職や部署を超えた対話の場「わくわく会議」などオンライン・リアルで部署や世代を超えコミュニケーション機会を提供
インタビュー
株式会社キャリア・マム
代表取締役 堤 香苗氏
今回の受賞企業10社の中で、唯一多摩地域の企業として受賞をすることができました。どこにいても、東京のどこに住んでいても、働きやすく、そして働きがいを感じられる社会を目指し、30年前の創業当初より掲げた理念である、「自分らしく生きる楽しさを、さまざまなツールを活用しながら、自分らしく働くことで実現していく」という考えのもと、これからもこの会社を成長させていきたいと考えております。
また、受賞企業の皆様とコミュニケーションを取る中で、今後はデジタル技術の活用について、より一層取り組んでいく必要があることを痛感いたしました。
中小企業の模範となれるかは分かりませんが、ともに目標となれる存在を目指し、「東京は働きやすい、面白い、自分らしく生きられる」と言っていただけるような、柔軟な働き方、そして未来の働き方を、皆様とご一緒につくっていけたらと考えております。
世界中どこからでも楽しく働き、豊かな発想で国際開発へ貢献し続ける
株式会社パデコ
◆住所：東京都港区新橋6-17-19新御成門ビル
◆代表者：代表取締役 重永 智之氏
◆従業員数：127人
◆業種：学術研究、専門・技術サービス業
◆事業紹介：国際開発コンサルティング
◆企業URL： https://www.padeco.co.jp/
主な取組
- 国内外からの完全テレワークや育児・介護事情に応じた柔軟な制度運用に加え、「Jinjer」での勤怠自動管理による残業抑制を実現
- キャリアワークショップ・個別相談の実施、独自の検定実施、資格取得支援を通した自律的な成長と専門性を高める支援体制の構築
- 時差や言語の壁を超えるナレッジプラットフォームの構築や契約の電子化、AI推進部署の設置により多くの場面で業務効率化を実施
- 役職関係なく「さん付け」やファーストネームで呼び合うフラットな文化と提案箱等により社員の意見を吸い上げ・改善に繋げる風土
インタビュー
株式会社パデコ
代表取締役 重永 智之氏
弊社は43年前に創業し、世界の国づくり、まちづくりに貢献していくというミッションのもと設立された会社です。現在では、世界中のどこからでも、誰とでも、時差に関係なく仕事を行っています。
創業当時は、ITがそれほど発達しておらず、このような働き方は実現できませんでしたが、近年の目覚ましいITの発展により、さまざまな働き方が可能になりました。こうした環境を活かし、弊社はこれからも、ますます世界の国づくり、まちづくりに貢献していきたいと考えております。
その中で大切にしているのが、楽しく働くことです。楽しく働けなければ、良い国づくりやまちづくりはできないと考えています。今後も、楽しく働ける環境を目指し、引き続き努力してまいります。
世界のどこからでも働ける、働き方の自由の提供
株式会社ビースポーク
◆住所：東京都渋谷区渋谷2-21-1渋谷ヒカリエ8階MOV
◆代表者：代表取締役 綱川 明美氏
◆従業員数：32人
◆業種：情報通信業
◆事業紹介：AIソリューションサービス
◆企業URL： https://www.be-spoke.io/
主な取組
- フルフレックス（コアタイムなし）、テレワーク中心のハイブリッド勤務、システムによる労働時間の可視化等で、長時間労働を抑制
- 半期ごとの従業員サーベイ、公正なフィードバック等により「相談しやすい環境づくり」と「成長を実感できる仕組み」を整備
- Slack、asana、Claudeなどを活用し、情報共有の遅延・タスクの属人化・コミュニケーション低下を解消、場所にとらわれずチームの円滑な働きを実現
- 低コストのSaaS活用、徹底的な効率の追求を行う「カイゼン」プロセスなど、シンプルで再現性の高い働き方改革モデルを構築
インタビュー
株式会社ビースポーク
代表取締役 綱川 明美氏
カスタマーサクセスチーム 間瀬 和加奈氏
今回の受賞は、弊社が取り組んできた管理ツールの活用による業務効率化や、柔軟な勤務体系の導入等が評価されたものと受け止めております。また、社員一人ひとりが日々の業務の中で変化を恐れず、新しい働き方に挑戦し続けることができる環境があったからこそ、頂けた賞であると感じております。他の受賞企業の皆様の素晴らしい取組にも大変刺激を受けたので、この受賞を励みに、さらにチーム一丸となってより良い環境を作っていくことを目標としたいです。
未来の働き方とは、単に楽をすることではなく、理不尽や無駄をなくし、誰もが成果を出しやすい環境をつくること、そして個々の人生、いわゆる「ライフ」が充実することで、仕事である「ワーク」もより輝くという好循環を生み出すことだと考えています。
今後も引き続き、トヨタ式のカイゼンプロセスの追求を続け、社員のライフステージが変化しても、その時々に合った多様な選択肢を持てる会社であり続けることで、次世代につながる未来の働き方の基盤をつくっていけると信じております。
人と人を結ぶ自由で寛容なリモートワーク
株式会社プログレス
◆住所：東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル1F SPACES大手町
◆代表者：代表取締役 室伏 勇二氏
◆従業員数：126人
◆業種：情報通信業
◆事業紹介：企業内業務システム受託、請負・事業化支援サービス開発・ツール販売
◆企業URL： https://www.progress-all.co.jp/
主な取組
- フルリモート・フルフレックスに加え、法定を超える看護休暇や短時間勤務制度や短時間フレックス制度を整備し、多様な選択肢を用意
- 自宅以外でチームで働くプログレッシブワークを始めとするオフラインコミュニケーションや、多角的な1on1等により、リモート環境下での心理的安全性の強化に注力
- 全社Notion運用を行うことによる情報の標準化を行うことによる情報の即時共有、会議ログの集約によりドキュメント価値を高める生産性の向上
- 「コミュニケーションガイド」による行動指針の明文化やCCOの設置等、“日本一のリモート会社”×生産性向上の実現を追求する独自取組
インタビュー
株式会社プログレス
代表取締役：室伏 勇二氏
取締役副社長 ：中山 宗典氏
私たちのスローガンとして掲げている「社員満足度が日本で一番高いリモート会社」の実現に一生懸命取り組んできた中で、サステナブル、生産性、福利厚生といった取組が、このような形で評価いただけたことを大変嬉しく思います。
今後は、AIがさらに活用されていく時代を見据え、これらの技術も積極的に取り入れながら生産性の向上を図り、さらなる社員満足度の向上を目指して、引き続き取り組んでまいります。
挑戦のその先へ、仲間と未来をつくる職場
株式会社マクアケ
◆住所：東京都目黒区青葉台3-1-12青葉台イーストビル
◆代表者：代表取締役 中山 亮太郎氏
◆従業員数：152人
◆業種：情報通信業
◆事業紹介：応援購入サービス運用・リサーチサービス運用・販売支援サービス運用
◆企業URL： https://www.makuake.co.jp/
主な取組
- フレックス制度とPCログ取得による勤怠管理強化で残業を抑えるとともに、部活動をはじめとしたオフラインコミュニケーションのきっかけとなる仕組みを用意
- 社員が講師を務める「マクアケアカデミー」による学習機会の提供や、産育休社員を支える社員に支給する「ONETEAM手当」によるエンゲージメント向上
- Kintoneの活用を推進することで社員の生産性向上を図った他、AI活用としてGemini講習やAI賞を運用し業務改善を促進
- 社員専用アプリ「マクハブ！」には、感謝を伝え合う機能や、会社への貢献度を可視化する機能を搭載し、非対面でも一体感や働きがいを実感しやすい仕組みを構築
インタビュー
株式会社マクアケ
コーポレート本部 人事部 マネージャー 林 輝葉氏
働き方改革や多様な働き方の推進というテーマについては、いまだ明確な正解があるものではなく、現在も試行錯誤を続けております。その中でも、少しでも「未来の働き方」の推進につながる取組ができるよう、引き続き挑戦していきたいと考えております。
今後とも、多様な働き方を推進していく中で、さまざまな人がそれぞれの選択肢を持ちながら働ける環境を大切にしつつ、一体感やコミュニケーションを重視し、成果につながる取組を心がけてまいります。
