about 「さぁ、これからの”働き方”を探そう。」
現代と時代の移り変わりと共に変化してきた価値観。
テクノロジーの進化や社会背景によって働き方や常識も大きく変わってきた。
昔思い描いていた働き方の理想は、今どうなっているだろう。
これからの未来はどうなっていくだろう。
過去を振り返り、未来を想像（創造）していこう。
動画のあらすじ
中小企業の社長村田は、現代の働き方やツールに馴染めずにいる日々。
ある日会社帰り、自身が20代の頃にやりこんでいたレトロゲームが目に留まる。懐かしい気持ちでゲームを始めるが、気が付くとあの頃にタイムスリップしてしまっていた。
そこで村田が目にしたものとは。
”働き方”を振り返り未来を見つめる男の物語。
1985
外出先でもリアルタイムでの意思決定が可能に！
携帯電話の元祖が登場
NTT、最初のハンディタイプ携帯電話機「ショルダーホン」発売。高級品で誰もが手を出せるものではなかったが、会社経営者や工事現場担当者など仕事で電話がかかせない人々にとっては画期的であった。
1986
採用や昇進、昇給においても男女平等へ！
「男は仕事・女は家庭」の考えを見直し
「男女雇用機会均等法」施行。企業の事業主が募集・採用や配置・昇進・福利厚生、定年・退職・解雇にあたり、性別を理由にした差別を禁止することなどを定めた。
1991
当たり前だった終身雇用は崩れ不安定に。
社員は雇用リスクを意識。
バブル経済の崩壊
1980年代後半にピークを迎えたバブル経済が1991年頃に崩壊し、土地や株式の価格が急落。これにより、日本は「失われた20年」と呼ばれる経済停滞の時代に突入し、企業の倒産や失業者の増加が問題となった。
1995
多くの若者が就職難に。
企業はコスト削減を求め非正規雇用が増加。
就職氷河期の到来
求人の減少で就職活動が非常に困難になる。多くの若者がパートタイムや契約社員、派遣社員などの非正規雇用で働き始め、正社員になれないままキャリアをスタート。働き方に対する考え方が大きく変わるきっかけとなった。
ビジネスはアナログからデジタルへ。
世界中とリアルタイムにつながることが可能に。
インターネットが急速に発達
Windows95が発売され、1990年代後半にはインターネットが急速に普及し始めた。メールやウェブサイトを活用したビジネス交流が増え、これまでのFAXや電話中心の業務スタイルが変わり始めた。
1998
パソコンがビジネスから⽣活の⼀部へ
各種OSの登場により家庭にも広く普及。
Windows 98の誕生により、PCはさらにエンドユーザに扱いやすく職場や家庭に普及した。また、iMacの色の特徴である半透明のデザインコンセプトは、家電業界や文具等のデザインにも影響を与えた。
1999
必要な情報をいつでもどこでも瞬時に検索可能に。
モバイル黎明期へ。
iモードの誕⽣で携帯電話の所持が⼀般化
NTTドコモが提供を開始した携帯電話向けのインターネット接続サービス『iモード』。メールやウェブ閲覧が可能で、携帯電話の利用を一変させ、日本のモバイルインターネットの先駆けとなった。
2008
国⺠の⾦融リテラシーが⼀気に向上。
リスク管理の重要性を再認識。
リーマンショックにより世界的⾦融危機
世界的に経済は低迷し、サブプライムローン問題が引き金となり株価暴落や失業率の増加を引き起こした。日本でも100万人以上が職を失う歴史的出来事。
2013
より良い労働環境を求め”転職”が⼀般的なものに
流⾏語に「ブラック企業」がノミネート
過重労働やハラスメントなどの労働環境問題が浮き彫りになり、これまでがむしゃらに働いてきた昭和とは違い、社員に⼤きな負担を強いる働き⽅を⾒直すきっかけとなった。
2017
短時間で効率的に働くことを社会全体で推進
プレミアムフライデーの導⼊推奨の動き
毎⽉の⽉末⾦曜⽇に、買い物、外⾷、旅⾏等、⽇常よりちょっと豊かな時間を過ごし、働き⽅や⽣活の質の⾒直しを図るために導⼊された。
2019
『⼦育ては⺟親』から『⽗親』も育休をとる時代へと意識改⾰
『働き⽅改⾰関連法』施⾏
少⼦⾼齢化に⻭⽌めをかけ、また誰もが家庭で、職場で、地域で、⽣きがいを持って、充実した⽣活を送ることができる社会の実現を⽬指し施⾏。フレックスタイム制、テレワーク、副業・兼業などが推進され、フリーランスという働き⽅も注⽬され始めた。
2020
テレワーク化が進み、
時間や場所の制約を受けない働き⽅が可能に！
世界中で新型コロナウィルスが猛威をふるう
2020年1⽉に国内で新型コロナウイルスが確認され、感染拡⼤に伴い4⽉に緊急事態宣⾔が発令。経済活動が制限され、消費⾏動が抑制された。GDPは⼤幅に減少し、⾮正規雇⽤や労働時間・賃⾦も低下。学校へのタブレット導⼊も急激に加速。
現代
- 柔軟性と多様性
- ⼀⼈ひとりが⽬的に応じて出社と在宅勤務を⾃律的に使い分けるハイブリッドモデルな働き⽅や、⼀つの職場に依存せず副業を持つようになるなど、柔軟で多様な働き⽅が受け⼊れられてきている。
- テクノロジーの活⽤
- AIツールが業務⾃動化や効率化を実現。データ分析、レポート作成、顧客対応などの作業が迅速に⾏えるようになることで、従業員はより創造的で戦略的な業務に集中できるようになった。
- 持続可能性と社会的責任
- 企業はサステナビリティに対する取り組みや、従業員の健康や働きがいを重要視するようになり、働き⽅やビジネスモデルに反映されてきている。
「企業に所属する」
「⾃分の好きなように働く」
時代と共に働き⽅も多様化へ。
あなたはどんな働き⽅を未来へつなぎますか？
